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在异地如何有效地找工作

 在异地如何有效地找工作?

 
因为就业机会、因为爱情、因为钱、因为理想或者因为冲动等等原因,很多人要到“外地”(非所读高校所在地)找工作,那么异地求职有哪些讲究呢?
 
到外地找工作,首先要好好问问自己:真的准备好了吗?
 
三个月!得作好至少花三个月以上时间找工作的准备。找工作不容易,异地求职要比本地更难一些。连续投简历没有回音,接二连三的笔试面试失败……这些状况在找工作时一定会发生,那当这些情况真的出现在你面前时该怎么办?
 
一、异地求职指南
 
1、收集目标地区的基本情报,确定目标区域的经济产业状况
 
不同经济区域和不同城市的产业结构差异甚大,最大的最繁荣的发展最快的城市不一定就是机会最多的(指适合自己的机会)。找到契合自己专业能力特长和求职目标的,比盲目追求大城市有效。
 
 2、评估自己在人才竞争中所处的位置
 
最简单的方法是把自己的学校和专业的大概排名与当地的高校比较。排名的高低一定程度上代表机会的多寡,更直接的影响机会的层次。排名高意味着可以争取更高端的岗位,但不表示机会一定就多,而即使不是名校,没有高学历,只要契合当地的产业机构也会有很多机会。
 
熟悉当地的应届生招聘规律
 
包括当地毕业生求职的主要信息渠道、应届毕业生大中型招聘会的时间地点、属于求职目标的当地企业招聘方式和流程、目标行业/职业当地应届毕业生的平均薪酬水平。
 
 3、了解基本的生活成本
 
俗话说大军未动,粮草先行,要到外地找工作算好成本很重要,主要有短期租房、日均饮食、长途和日常交通费等等。网上搜索一下“xx(城市)求职指南”,会有很详细的介绍,但里面的信息不一定很及时,仅供参考。
 
二、制定周详的求职计划,确定求职目标
 
主要包括行业与职位目标以及薪酬待遇目标。目标的制定,应该先充分了解当地实际情况,而非闭门造车。同时目标行业与职位目标的范围需合理,不能太狭窄也不能太宽泛。
 
 1、寻找应聘方式
 
找外地的工作不一定要到外地去找工作,网络、跨区域的招聘会、现场宣讲等为找外地工作提供了便利。首先是大型企业通常都有网申平台,可以在网上申请意向的地区,它们一般会在全国安排若干个笔试面试点,求职者可以就近选择,到最后几轮面试才会要求去工作的地点完成。其次有的企业会在全国各地的主要高校举办校园宣讲会,求职者也可以选择就近的学校投递简历。再次有的地方政府人事局和人才交流中心会组织本地企事业单位到全国各地招聘,举办区域性的人才交流会。这些都是可以利用的资源。
 
 2、计划当地应聘
 
在网上投递外地企业的简历是一个好方法,但万一企业通知笔试面试会让求职者措手不及。所以通过大企业的网申和跨地域招聘都没有成功的话,到当地去应聘就是必不可少的一环了。
 
 3、注意防范风险
 
应届毕业生缺乏社会经验,同时求职心切,在陌生的环境里需要警惕各种求职陷阱,以保证自己的人身和财物安全。
 
 “黑天鹅”事件。“黑天鹅事件”指难以预测并且会造成连锁影响的事件,比如钱包被偷、身份证丢失、面试找不到路……人生处处有意外,这是不可预计和无可避免的事情,只有等出现了才知道该如何处理。
 
传销陷阱。如果有一些久未联系或者并不太熟悉的初中、高中、大学同学和网友等邀请你到某地去工作,并且承诺得很好和给你描绘了美好的前景,需要当心他是不是骗你去传销。传销通常都是从熟人下手。
 
外面的世界很精彩,外面的世界很无奈,只有能够承受无奈,才能享受精彩——这句话,尤其是后半部分是异地求职最真实的写照。异地求职虽然有困难和风险,但只要因循它的规律,做好情报收集、计划安排和风险防范三步,“危”也会转化为“机”。
 
三、异地求职实战技巧
 
异地工作机会搜集 :
 
1、全国性招聘的异地岗位:一些大型企业进行招聘时,可以让应聘者选择想加入的工作地区,然后笔试和基本面试会在高校所在地完成。这是节省求职时间和金钱成本的好方法。求职最真实的写照。异地求职虽然有困难和风险,但只要因循它的规律,做好情报收集、计划安排和风险防范三步,“危”也会转化为“机”。
 
2、目标地区的“公开招考”岗位:公务员、参公单位、教育和医疗等事业单位通常都是公开招考的,要主动关注相关网站,及时在网上报名和参加考试。
 
3、目标地区单位的“组团招聘会”:现在不少地方的劳动与社会保障部或者负责人才引进的其他部门会组织当地企事业单位到高校集中的地方如北京、上海、成都、西安等举办招聘会,需要关注当地的官方招聘网站,及时掌握招聘信息。
 
4、本市高校的目标地区企业招聘信息:关注自己所读的城市的一些主要高校的就业网,及时了解目标地区的雇主发布的校园宣讲会和招聘信息。
 
5、当地招聘渠道的信息:异地求职还需要全面留意和利用当地高校的就业网、毕业生就业主管部门、人保局和人才交流中心的网站,还有当地针对性的高校的就业网、当地的人才网站、当地的招聘报纸、当地的人才市场等,它们是当地就业信息发布的主要渠道,也会举办一些针对毕业生的大型招聘会。
 
除此之外,如果准备到当地应聘,计划驻留在求职地区的时间不能低于两个月,因为从投递简历、等待回复、参加面试到最终聘用会有一定的周期,如果时间太短,应聘单位发出面试通知时你很可能已经离开了。在招聘应届生的旺季去当地才能争取到最多的机会,一般集中在十一、十二月份或者二、三、四月份。
 
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